试用期被辞退怎么办？PCB新人的权益保护指南

<p>不少PCB行业新人在试用期遭遇不公正对待。了解自己的合法权益非常重要：</p><p>1. 试用期最长不超过6个月（3年以上合同），1年合同试用期不超过2个月。<br/>2. 试用期工资不得低于转正工资的80%。<br/>3. 企业辞退试用期员工需证明"不符合录用条件"，不能随意解雇。<br/>4. 试用期也必须缴纳社保。<br/>5. 如遇违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。</p><p>建议入职时仔细阅读劳动合同，保留好工作记录作为证据。遇到问题及时向劳动监察部门投诉。</p>